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在職場有哪些行為不可取?三個大方向讓你不會變成別人眼中的爛同事。

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「因為上次的這篇大受好評。」
過了30歲,絕對不能再只為了爛同事而辭掉工作。
「所以這次的續篇則是來警惕自己不要變成跟他們一樣爛。」爛同事常出現的職場脫序行為有那些?

日本人常常戲稱自己是「社畜」,只是公司養的家畜、凡事都以公司為第一優先,失去了自己的個性與行事風格,一直工作直到自己過勞死,只不過是上個班、其實真的不用做到如此鞠躬盡瘁,在我看來、只要不要犯了這些職場脫序行為,就算是對的起自己的良心了。

1. 請個假連工作交接範圍都不知道。一例一修後,正常的公司應該假已經好請了很多才對(沒有改善的人可以準備....了),請假期間的工作交接也是一門學問,要如何無痛交接、不破壞同事情誼絕對是想要在一間公司想要長久待下去的要鍵之一,大方向就是「工作的緊迫性」與「工作流程化、簡單化」上,離Dead Line還有一段時間的工作絕對不要逼迫你的同事幫你完成,交接給別人的日常例行工作也絕對要簡單化,擅用OFFICE軟體把工作流程化可以讓交接更順暢。

#好的工作流程不該是Step1~Step10一路手作到死,而是得讓10個步驟簡化到3個步驟這個工作能力的展現。


2. 不管什麼事總是不求甚解、不得要領。無論是你剛進一間公司,或是你的同事離職要交接給你也好,工作流程熟記是件好事、但是你其實更該注意的是每一件工作、每一個步驟的「為什麼」,只會按照別人的指揮操作的人(只會說那個誰誰誰跟我說要這樣做的啊),是永遠無法出頭的,不懂得工作「Know How」的人,最後只會變成別人眼裡的爛同事。


3. 無法學習新事物、新的工作項目。正常情況,只要你努力對了方向、讓公司收益提高、執行專案成效好,又或者在本職工作外,做可以讓公司產生正面效果的新工作項目,對你的年收入、甚至是職場名聲一定都是有幫助的,最怕的就是那些一加工作就愛吵鬧、甚至擺爛不做的同事們。

部份人身處的公司不會因為能力、工作成果調薪,永遠都領一樣的錢,總是軟爛的在上班的心態可能真的是情有可緣,只是無論如何、工作是一輩子的事,你身處在一間黑公司也好,其實學著把工作做到好、而不是做完就好,提升自己的工作能力、至少把自己的OFFICE真的學成精,也不失是一個順利轉職、逃離黑公司的好方法。

過了30歲,絕對不能再只為了爛同事而辭掉工作。

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「雖然我不是什麼職場達人,年輕的時候也是很隨意的換了好幾份工,直到我過了30歲才漸漸有了這些體悟。」

過了30歲,絕對不能再只為了爛同事而辭掉工作,你該做的是想辦法幹掉這些爛同事努力當上小主管,不要跟我說你不喜歡逢迎拍馬,在有如人肉市場的職場上逢迎拍馬也是上班族該要有的「專業能力」。

什麼樣子的公司你不應該待下去? 1. 公司策略不明 小公司的情況通常是「老闆自己」就是整間公司的營收來源,一個人做不來、所以他才開公司養了幾個人幫他完成案子。小的公司通常員工可以常常接觸到老闆,對自己的公司經營方向沒有規劃、甚至對產品也沒有熱情的老闆,建議你不管有沒有待超過一年,都可以準備投履歷了。

#大公司的情況則比較難以用這一點去決定是否要離職。

2. 公司沒賺錢且未來也沒有賺錢的希望 大公司可以看財報(雖然仍然有機會是假資料),小公司如果沒有實際接觸到經營核心的公司成員可能無法瞭解一間公司有沒有賺錢,但是你仍然可以試著透過量化工作的產值去計算一下實際會發生的營業額,如果你真的算不出來、用年終來比較應該還是可以知道公司每一年的經營狀況才對。(明明可能有賺錢但發的很少的公司請就當它們是賠錢公司吧)

至於未來有沒有賺錢的希望這點則是要透過平日工作的情況來判斷,公司沒賺錢有可能有非常多面向的問題、但大多情況是公司內部的業務內容與人員需要調整,簡單講就是你的同事跟產品有問題,如果上頭都沒有因應與準備、你真的應該開始準備逃難了。

3. 學不到東西/做的事不會讓履歷表加分 除非你們家很有錢,不然工作會是一輩子的事情,你22歲時可以負責的工作跟你30歲時一定不同,每一份工作只要都能讓履歷表加分,一定可以越換錢越多。(會不會更好就要看你對自己職涯的定義了)

#公司真的學不到東西的話請在工作以外的時間培養興趣,同時想辦法讓你學的東西能實際與工作結合、甚至專精到未來可以拿這個當飯吃。

以上三點凡滿足其中一點者,就建議你計劃性離職,邊做邊找、現職就是撐著好好上班,找到更好的就跳槽吧。


「不要當理由伯了,一張有因為工作累積的履歷表,一定會有公司願意為了你讓你在下班時間去面試。」

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